Introdução
A atualização mais recente do Índice Women In Trucking 2026-27, divulgada pela Women In Trucking Association, revela avanços significativos da presença feminina em posições essenciais no setor de transporte rodoviário. Mesmo com a presença feminina crescendo nas áreas de liderança e segurança, a representatividade entre motoristas profissionais e técnicos de diesel ainda é alarmantemente baixa.
Análise da Presença Feminina no Setor
O índice foi baseado em uma pesquisa online realizada entre novembro de 2025 a abril de 2026, que envolveu cerca de 210 organizações do setor de transporte. Essas empresas participantes variavam em tamanho e modelo de negócios, refletindo uma diversificação nas realidades enfrentadas pelas empregadoras do setor.
Dentre os respondentes, 51% eram transportadoras por contrato ou empresas operando frotas privadas. As transportadoras por contrato representaram 35% dos participantes, enquanto 16% eram fabricantes, varejistas, distribuidores e outras organizações com frotas privadas.
Prevalência em Posições de Liderança
Os resultados mostram que as mulheres ocupam uma parte significativa dos cargos de liderança no setor. De acordo com o índice, as mulheres representam aproximadamente 31% das funções de C-suite e executivas e 37,5% das posições de supervisão. Além disso, elas constituem cerca de 29% dos cargos em conselhos de administração nas empresas participantes.
Diferenças em Cargos Operacionais
A representatividade feminina é ainda mais expressiva em áreas operacionais e administrativas. As mulheres ocupam 76,5% dos cargos de recursos humanos e gestão de talentos, a maior porcentagem destacada na pesquisa. Elas também representam 45,5% das posições de despachantes e 44% dos papéis de segurança.
Desafios na Manutenção e Direção
No entanto, a situação é bastante diferente nas áreas de manutenção e direção profissional. As mulheres representam apenas 2,5% dos técnicos de diesel, sendo essa a função com a menor representação feminina segundo o índice.
A porcentagem de mulheres atuando como motoristas profissionais com CDL varia conforme o tamanho da empresa. Empresas pequenas e micro, com menos de 500 funcionários, informaram que as mulheres representam cerca de 10% de sua força de trabalho de motoristas profissionais. Já em empresas de médio e grande porte, a cifra é um pouco maior, em torno de 10,5%.
As maiores empresas do setor, que empregam mais de 5.000 pessoas, relataram uma porcentagem ainda menor, com cerca de 7% de motoristas CDL sendo mulheres.
Conclusão
A Women In Trucking observou que esses números permanecem relativamente estáveis em comparação com os resultados do índice anterior. Os dados refletem motoristas que operam caminhões comerciais de médio e pesado, não incluindo trabalhadores que dirigem vans de entrega de última milha ou veículos fora da categoria de caminhões pesados.
Esses resultados fornecem às transportadoras e frotas privadas uma forma de comparar a composição de sua força de trabalho com as figuras mais amplas do setor. Além disso, destacam áreas onde as empresas podem encontrar oportunidades para expandir esforços de recrutamento e desenvolvimento de carreira, especialmente para motoristas profissionais e técnicos de diesel.
O Índice WIT apresenta uma visão abrangente de como as mulheres estão participando da força de trabalho do transporte rodoviário e onde a representação continua limitada, orientando esforços futuros no setor.
Fonte: https://www.fleetowner.com/news/news/55401331/women-in-trucking-2026-27-wit-index-tracks-women-in-trucking-workforce-roles
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