Avanços das Mulheres no Setor de Transporte
A associação Women In Trucking lançou seu Índice WIT 2026-27, revelando dados importantes sobre a presença feminina nas principais funções da indústria de transporte e caminhões. Os resultados indicam que as mulheres mantêm uma presença significativa em cargos de liderança, recursos humanos, despacho e segurança. No entanto, a representação nas áreas de motoristas profissionais e técnicos de diesel continua muito aquém.
Metodologia da Pesquisa
O levantamento online, realizado entre novembro de 2025 e abril de 2026, contou com a participação de cerca de 210 organizações de transporte, que forneceram dados demográficos da força de trabalho. As empresas participantes variaram em tamanho e modelo de negócio, abrangendo diferentes áreas do setor de transporte.
Participação Feminina em Cargos de Liderança
As mulheres ocupam uma parte substancial dos cargos de liderança na indústria de caminhões. De acordo com o índice, elas representam cerca de 31% dos cargos executivos e 37,5% das funções de supervisão. Além disso, as mulheres ocupam aproximadamente 29% das posições em conselhos diretores nas organizações participantes.
Áreas Operacionais e Administrativas
A pesquisa também mostrou que a representação feminina é mais alta em áreas operacionais e administrativas. As mulheres representam 76,5% das posições de recursos humanos e gestão de talentos, além de 45,5% dos cargos de despachantes e 44% nas funções de segurança.
Desafios na Manutenção e Condução Profissional
Entretanto, a situação é preocupante nas áreas de manutenção e condução. As mulheres constituem apenas 2,5% dos técnicos de diesel, o que representa a menor representação feminina registrada no índice. No caso das motoristas profissionais com licença CDL, o percentual varia conforme o tamanho da empresa, com pequenas empresas reportando que as mulheres representam cerca de 10% de sua força de trabalho de motoristas.
Comparações e Oportunidades de Crescimento
Os dados do índice fornecem às transportadoras e frotas privadas uma base de comparação sobre a composição de suas forças de trabalho em relação aos números da indústria. Isso também destaca áreas onde as empresas podem expandir seus esforços de recrutamento e desenvolvimento de carreira, principalmente para motoristas profissionais e técnicos de diesel.
Conclusão
O Índice WIT oferece uma visão mais ampla da participação feminina na força de trabalho do setor de caminhões, mostrando onde estão presentes e onde ainda carecem de representação. Esse acompanhamento contínuo pode guiar ações positivas para aumentar a diversidade e melhorar a inclusão no setor.
Fonte: https://www.fleetowner.com/news/news/55401331/women-in-trucking-2026-27-wit-index-tracks-women-in-trucking-workforce-roles
