Transição de Liderança na Women In Trucking
A Women In Trucking Association (WIT) está passando por uma transição de liderança após a saída de Jennifer Hedrick, CAE, que deixou o cargo de presidente e CEO. A saída de Hedrick tornou-se efetiva em 5 de agosto de 2026, encerrando um mandato que começou em janeiro de 2023. Durante esse período, ela foi responsável por supervisionar as operações, programas, eventos e iniciativas de engajamento dos membros da associação.
Nova Liderança e Implicações
A WIT nomeou Lana Nichols, vice-presidente da associação, para servir como presidente e CEO interina. Nichols liderará a organização enquanto o Conselho de Diretores realiza a busca pelo sucessor permanente de Hedrick. Até o momento, a associação ainda não divulgou um cronograma para a seleção ou nomeação do próximo presidente e CEO.
Hedrick informou que decidiu deixar a organização para se concentrar em questões familiares. Ao anunciar sua saída, ela expressou sua gratidão pelos funcionários, membros e voluntários da WIT e destacou os avanços alcançados durante sua gestão. Além disso, ela demonstrou confiança na capacidade da WIT de continuar a cumprir sua missão e servir à comunidade de transporte.
Continuidade nas Iniciativas
A presidente do conselho da WIT, Jennifer Plumlee, que também é vice-presidente de logística gerenciada na J.B. Hunt Transport Services, agradeceu a Hedrick por seu serviço à associação. O conselho enfatizou que manter a continuidade será uma prioridade importante ao longo da mudança de liderança.
De acordo com a associação, a WIT conta com uma equipe experiente, com quase 50 anos de experiência coletiva dentro da organização. Esse conhecimento institucional, combinado com o suporte do Conselho de Diretores e das empresas parceiras, deverá ajudar a manter os programas e serviços enquanto avança a busca por uma liderança permanente.
Foco na Inclusão Feminina no Setor de Transporte
A transição de liderança ocorre enquanto a Women In Trucking continua várias iniciativas destinadas a aumentar a participação e o avanço das mulheres no transporte. A associação se concentra na criação de conexões profissionais, no reconhecimento de conquistas da indústria, no suporte ao desenvolvimento de carreira, na condução de pesquisas e na oferta de programas que auxiliam tanto os empregados quanto as empresas de transporte.
Uma das principais iniciativas de pesquisa da WIT é o WIT Index, que mede a representação feminina em cargos de transporte, variando de motoristas profissionais a executivas corporativas. Os dados de 2024-25 mostraram que as mulheres ocupam aproximadamente 28% das posições executivas e de C-suite, 34,5% dos cargos de liderança supervisionada e 29,5% das posições no conselho em organizações participantes.
Para frotas e empregadores de transporte, os programas estabelecidos da associação oferecem recursos para recrutamento, desenvolvimento, conexão e reconhecimento de mulheres em toda a indústria. O FleetOwner observou que a escolha eventual de um CEO permanente pode influenciar as prioridades futuras da WIT e como a associação trabalha com empresas de transporte, profissionais da indústria e parceiros corporativos.
Durante o período interino, a WIT afirma que continuará focada em seus programas existentes, eventos, pesquisas e esforços de engajamento dos membros, assim como na missão mais ampla de promover o emprego e o avanço das mulheres no transporte. A nomeação de Nichols proporciona continuidade na liderança enquanto o conselho determina quem guiará a organização em sua próxima fase de desenvolvimento.
Fonte: https://www.fleetowner.com/news/people/news/55396952/women-in-trucking-names-interim-ceo-after-jennifer-hedrick-steps-down
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